是什么驱动了组织公民行为?

• 作者: 周燕
• 来源期刊: 管理学家(实践版)
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 所属期刊栏目: 经济学人
• 页码范围: 16-17
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

所谓组织公民行为是指员工超过自己职责范围的行为,这种行为长期积累起来有利于组织的绩效.但这种行为不是组织要求的，也不会受到组织的正式奖励,既然这样,为什么还会有组织公民行为呢?很多研究者认为,当员工作感觉到组织对他们的支持或者组织对了们比较好的时候,他们更愿意多帮一些额外的贡献.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周燕	北京工商大学商学院	15	66	6.0	8.0