作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
一、前言 企业的本质特征决定了其对人才资源具有强烈的依赖性,人才是企业生存与发展的基础。随着市场竞争日益激烈,企业人力资源管理的重要性上升到一个前所未有的高度。但是在规避和防范危机方面,很多企业管理者尚未意识到其重要性,缺乏全局观念,
推荐文章
新时期企业人力资源管理存在的问题及优化措施
人力资源
管理观念
考核机制
培训机制
新时期国企人力资源精细化管理思考
新时期
人力资源
精细化管理
新时期事业单位人力资源管理创新策略
事业单位
人力资源管理
策略
企业人力资源危机的感知及防范探析
企业
人力资源
感知
防范
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 新时期企业人力资源危机的防范研究
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 人力资源危机 企业生存 防范研究 新时期 企业人力资源管理 人才资源 企业管理者 市场竞争
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 87-89
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘晟 安徽大学计算机教学部 14 26 3.0 5.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2010(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源危机
企业生存
防范研究
新时期
企业人力资源管理
人才资源
企业管理者
市场竞争
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
出版文献量(篇)
14602
总下载数(次)
40
总被引数(次)
0
论文1v1指导