国有企业人才流失的原因和对策

• 作者: 盛双利
• 来源期刊: 中国水运
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流失 国有企业 原因 企业竞争 管理人才 中小型企业 合理使用 企业目标
• 年，卷（期）: zgsyb_2010,（12）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争.一个企业只有求得有用之才,合理使用人才,科学管理人才,有效开发人才,才能促进企业目标的达成和个人价值的实现.但是,目前各大中小型企业,特别是国有企业中人才流失现象十分严重.人才流失,尤其是企业中管理骨干、营销骨干、技术骨干的离职,给企业造成的损失有时甚至是致命的,无可估量的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	盛双利		4	3	1.0	1.0