国有企业改革与现代企业制度——论国有企业的人力资源管理改革

• 作者: 吴凝
• 来源期刊: 企业家天地（下旬刊）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 管理 激励
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 61-62
• 分类号: F2
• 字数: 3731字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-8434.2010.08.037

摘要

本文论述了人力资源管理对国有企业改革的重要性;建立现代企业制度的进程中国有企业人力资源管理存在的问题;相应的员工的薪酬体系、激励机制与国有企业经营管理者的聘用、薪酬体系和激励机制的改革对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴凝		1	5	1.0	1.0