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摘要:
激励是人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制,而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度.激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用.
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激励模型
内容分析
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文献信息
篇名 企业员工激励问题研究
来源期刊 现代商业 学科 经济
关键词 激励 人力资源 管理 企业
年,卷(期) 2010,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 100,99
页数 2页 分类号 F2
字数 1815字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2010.08.066
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙文祥 北京林业大学经济管理学院 16 86 6.0 9.0
2 王煜辉 北京林业大学经济管理学院 1 7 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
激励
人力资源
管理
企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
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351
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