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摘要:
当今社会经济迅速发展,企业的竞争不断加剧,因此,许多企业都在努力的探索提高生产效率和经营绩效的途径,在人力方面,进行组织调整、裁员、组织扁平化等,这似乎已经成为目前企业进行人力调整的趋势.由此可见人力资源管理在企业的经营运作中起着举足轻重的作用,本文试通过阐述人力资源管理的性质、特点和实用性等,分析在实际中绩效管理的应用和战略分析.
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浅析绩效管理在企业人力资源管理中的应用
工作效率
绩效考核
人力资源管理
经济效益
概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
人力资源管理
企业文化
企业创新
组织结构
浅析人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效
人力资源管理
企业绩效
知识管理导向
核心竞争力
国有企业人力资源绩效考评体系的设计
人力资源
考评体系
企业
考评目标
考评原则
考评程序
考评方法
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅析企业人力资源绩效管理战略
来源期刊 现代商业 学科 经济
关键词 企业 人力资源 绩效 战略
年,卷(期) 2010,(20) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 162
页数 分类号 F2
字数 2549字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2010.20.107
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研究主题发展历程
节点文献
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人力资源
绩效
战略
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研究来源
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
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351
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