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摘要:
文化管理是现代企业管理的最高境界,一个企业的管理单靠完善的制度来推动是不够的,更需要员工具有维护制度的自觉意识和行动,优秀的企业文化具有的凝聚力,导向功能,激励功能,稳定功能对企业的管理尤其是人力资源管理有重要的积极意义!
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浅谈建立企业文化对人力资源管理的重要性
企业文化
以人为本
忠诚观
少数精锐
概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
人力资源管理
企业文化
企业创新
组织结构
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 谈企业文化促进人力资源管理
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 管理 企业文化 人力资源
年,卷(期) 2010,(25) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 69
页数 分类号 F2
字数 2090字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.25.049
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭凤梅 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
管理
企业文化
人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
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96
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61459
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