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摘要:
地方职业学校人力资源管理应以教师为本,针对职业学校激励机制的特点,对传统的激励方法进行改进,制定灵活多样的激励机制,充分调动广大教职工的的积极性,激发他们的活力和创造力,使职业学校现有的人力资源效能得到最大限度的发挥。文章就地方职业学校激励现状进行了细致分析,提出了激励制度的创新。
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文献信息
篇名 浅谈职业学校人力资源管理激励机制
来源期刊 职业时空 学科 教育
关键词 职业学校 激励 创新
年,卷(期) 2011,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-26
页数 2页 分类号 G712
字数 语种
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1 郑兴 14 12 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
职业学校
激励
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
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