激励理论在神经内科护理人力资源管理中的应用

• 作者: 郑民缨 黄永青
• 来源期刊: 齐鲁护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 激励理论 护理人力资源 神经内科
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 88-89
• 分类号: R197
• 字数: 1975字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7256.2011.12.063

摘要

目的:探讨激励理论在神经内科护理人力资源管理中的应用效果.方法:对我科护理人员进行更加科学的管理,运用内容型、行为改造型和过程型激励理论,在护理人力资源管理中进行有益的尝试.结果:把人力资源由潜能转变为财富,护理人员的综合素质不断提高,护理人员积极性、潜能得到了最大限度的发挥,从而保障了护理质量和护理安全.结论:加强护理人力资源管理,需要医院领导的重视,完善相应的制度和激励机制,充分调动护理人员的积极性,才能达到人尽其才、人尽其用的效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑民缨		29	118	7.0	9.0
2	黄永青		14	126	6.0	11.0