作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
国有企业一向制度森严,以规章制度来规范企业运作,但是,在对制度的管理上仍然有很大提升和优化的空间公司制度主要是为公司发展战略和经营管理提供支撑,规范公司的各项经营活动和秩序。而在国有企业中,制度作为规范公司和员工行为的准则和标
推荐文章
国企薪酬福利制度的改革与优化探析
国企
薪酬福利
改革和优化
国企人力资源激励中的薪酬福利制度研究
国企
人力资源
薪酬福利制度
考核方式
人力资源机制
国企中的薪酬制度存在问题及解决办法
国企
薪酬制度
改革
解决办法
审视国企管理,再探“三项制度改革”
回顾国企
三项制度改革
十年历程
人事干部
评价机制
员工考核
奖励分配
完善制度
市场对接
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 略谈国企制度优化
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词
年,卷(期) 2011,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-61
页数 4页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈彤 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
出版文献量(篇)
15948
总下载数(次)
59
总被引数(次)
16214
论文1v1指导