绩效考核在奖金分配管理中的应用

• 作者: 冯艮娇 杨满青 罗思妮
• 来源期刊: 现代临床护理
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 奖金分配 护理管理
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 59-61
• 分类号: R47
• 字数: 3284字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8283.2011.01.024

摘要

目的 探讨绩效考核在奖金分配管理中的应用方法和效果.方法 实施科主任→区主任→医生、护长→护士奖金层级分配模式,根据绩效考核结果进行奖金分配.结果 按绩效考核分配奖金方案实施1年后护士不良行为明显减少;病人满意度从实施前(94.5±4.5)%提高到(98.5±4.5)%;护理质量从实施前(92.0±2.1)分提高到(98.5±1.5)分,实施前后比较,差异具有统计学意义(均P＜0.01).结论 按绩效考核分配奖金体现多劳多得,按劳分配,优劳优酬的原则.科学有效地评价护士绩效,有利于提升护理工作质量,提高管理效率,是一种行之有效的管理方法.