某事业单位入职员工自我同一性状态与自尊、效能感的关系研究

• 作者: 李岩 陈洪进
• 来源期刊: 吉林省教育学院学报.学科版
• 学科: 哲学
• 关键词: 同一性状态 自尊 自我效能感
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 社会科学
• 页码范围: 76-78
• 分类号: B849
• 字数: 3551字
• 语种: 中文

摘要

本研究以某事业单位2010年新入职的327名员工为被试进行调查,结果发现,处于成就型同一性状态的人数占总人数的11.2%,延缓型为68%,早闭型为12.5%,弥散型为12.5%;总体同一性状态上男女性别差异不显著,但早闭状态的男性个体其所属状态分量表得分显著高于女性;自尊与效能感、同一性状态中的成熟状态得分显著正相关,与弥散状态得分显著负相关,效能感与同一性状态中的成熟状态得分显著正相关,与弥散型状态得分显著负相关,同一性状态中成就型与弥散型呈显著负相关,延缓、早闭、弥散三种状态之间两两均呈显著正相关。自尊和效能感在不同同一性状态上均差异显著。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李岩	河北大学教育学院	36	193	8.0	12.0
2	陈洪进	河北大学教育学院	3	18	2.0	3.0