人力资源管理与劳工权益保护

• 作者: 闻效仪
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人力资源管理 劳工权益 以人为本
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 34-39
• 分类号: D412.6
• 字数: 7676字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理作为西方跨国企业"以人为本"的管理实践在中国也得到了广泛应用.然而,中国企业的人力资源管理在具体实践中却发生了理念和技术的分离,产生了过量劳动分工、过度加班、严苛制度等现象,并引发了严重的劳资对立.因此,建立员工为导向的人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制成为中国企业走出劳资困境的有效途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	闻效仪		34	269	9.0	16.0