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人力资源管理中的激励机制初探
人力资源管理中的激励机制初探
作者:
戴银秀
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源管理
激励机制
摘要:
知识经济时代,如何建立一套科学有效的人力资源管理激励机制,最大限度地激发员工的积极性和创造性,是企业关注的首要问题。本文阐述了激励机制的内涵及其作用,分析探讨了当前企业人力资源管理中激励机制存在的问题与缺陷,在此基础上针对性地提出了一些对策。
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文献信息
篇名
人力资源管理中的激励机制初探
来源期刊
中国农业银行武汉培训学院学报
学科
经济
关键词
人力资源管理
激励机制
年,卷(期)
2011,(6)
所属期刊栏目
学习与思考
研究方向
页码范围
60-61
页数
分类号
F243.5
字数
3733字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1004-4817.2011.06.017
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
戴银秀
中国农业银行武汉培训学院人事处
7
5
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被引次数趋势
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引文网络
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节点文献
人力资源管理
激励机制
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
农银学刊
主办单位:
中国农业银行股份有限公司武汉培训学院
农银报业有限公司
出版周期:
双月刊
ISSN:
1004-4817
CN:
42-1864/F
开本:
大16开
出版地:
武汉市武昌中北路186号
邮发代号:
创刊时间:
1991
语种:
chi
出版文献量(篇)
3077
总下载数(次)
9
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