西安高新区知识型员工激励机制探讨

• 作者: 肖焰 胡珍珍
• 来源期刊: 科技经济市场
• 学科: 经济
• 关键词: 西安高新技术企业 知识型员工 激励机制
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 81-83
• 分类号: F276.44|F272.92
• 字数: 3765字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-3788.2011.03.036

摘要

知识型员工在高新技术企业中掌握着最核心的技术,成为高新技术企业发展的最主要的因素.美国学者通过调查发现:职工只要发挥自己20名～30名的能力就可以保住饭碗,但若实施有效的激励充分调动其积极性、创造性,其潜力可发挥80%～90名,可见实施有效激励发挥人的主观能动性是人力资源中十分重要的目标和任务.西安高新区已成为中国中西部地区投资环境好、市场化程度高、经济发展最为活跃的区域之一,但是,其人才流失仍然很严重.要想留住员工、使高新区的高新技术企业能更快的发展必须实施有效的激励措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖焰		23	66	5.0	6.0
2	胡珍珍		2	8	1.0	2.0