情绪劳动理论下警务管理人本化探讨

• 作者: 李春青
• 来源期刊: 河南司法警官职业学院学报
• 学科: 教育
• 关键词: 情绪劳动 警务管理 人本化改革
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 政治与社会学
• 页码范围: 90-94
• 分类号: G423.07
• 字数: 6252字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2663.2011.02.026

摘要

根据情绪劳动理论,情绪劳动不仅可以直接影响警务工作绩效,而且影响着人民警察的身心健康.在警务管理中,管理者与警察人员之间的情绪互动是警务管理工作的关键,是影响警察人员感知组织支持、调整自我情绪感受及其外在情绪表达,进而提高工作绩效不容忽视的重要内容.所以,警务人本化管理改革的关键是关注警察人员付出的情绪劳动,积极开展针对情绪劳动的技能开发培训,创建与完善以情绪劳动为核心的竞争激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李春青		15	32	4.0	5.0