团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析

• 作者: 刘冰 孟庆春 谢凤涛
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 团队氛围 团队冲突 团队绩效
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 133-140
• 分类号: F713
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2011.11.014

摘要

在团队研究领域,团队氛围被视为影响团队绩效的重要输入变量.然而,团队氛围对团队冲突及团队绩效的影响机制很少有研究涉及.通过对164个团队的团队氛围、团队冲突和团队绩效的实证研究,发现团队氛围对冲突和团队绩效的影响显著.信任和认同程度高的团队氛围会减少关系冲突、增加任务冲突,进而导致团队绩效的提高；开放性高的团队氛围与关系冲突显著负相关.本文的研究结果对于企业管理人员通过营造合适的团队氛围发挥任务冲突的积极作用,降低关系冲突的消极影响,持续改进团队绩效有一定的启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟庆春	山东大学管理学院	58	380	11.0	18.0
2	刘冰	山东大学管理学院	130	644	15.0	21.0
3	谢凤涛	山东大学管理学院	1	77	1.0	1.0