国有企业改制后人力资源管理创新研究

• 作者: 李仕龙
• 来源期刊: 西南农业大学学报：社会科学版
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 改制 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 页码范围: 23-25
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

在资源环境约束日益严重、国际竞争更加激烈的新形势下,一些国有企业开始实施体制改革、并购重组,以提升企业的内部管理水平和对外竞争能力。文中主要研究国有企业改制后人力资源管理的创新对策,有助于企业吸引、保留和激励人才,从而推动企业发展战略的实现,促进企业的可持续发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李仕龙		5	10	2.0	3.0