心理契约在医院人力资源管理中的运用

• 作者: 唐峰
• 来源期刊: 陕西社会科学论丛
• 关键词: 心理契约 人力资源 管理 应用
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 138-139
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

心理契约研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门话题.心理契约对组织内人的态度和行为具有重要的影响.当今时代是变革的时代,提高未来意识和决策水平,创新理论和改进行动方案,创造合乎心意和突显高人性需求的时代.我国的医院改革与发展也是如此,其管理体制、经营机制、服务模式和内容,都在发生着深刻变化.未来的医院人力资源管理,将越来越重视从心理的角度和人性的角度满足员工的需要.医院无论追求物质利益、精神利益、或者是生命利益,都离不开“心理契约”的驱动和积淀.“心理契约”是医院人力资源管理的重要内容,是医院持续、健康发展的无形动力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐峰		8	0	0.0	0.0