浅析企业在低薪酬战略下的人才选用对策

• 作者: 杜艳萍
• 来源期刊: 沿海企业与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 工资 激励 人才
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 企业发展与管理
• 页码范围: 53-55
• 分类号: F272.92
• 字数: 3312字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7723.2011.06.016

摘要

企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉,无论从宏观角度,还是从微观角度来看,人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才,企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探讨了当企业的工资水平不高时,如何获取更多的人才。首先指出当工资水平不高时,选人、育人、用人和留人困难的表现;其次分析出现上述表现的原因;最后论述当企业工资水平不高时,获取更多人才的措施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜艳萍		3	3	1.0	1.0