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摘要:
公务员聘任制改革是我国公共部门人力资源开发和管理的又一新举措,从行政心理的视角对其进行分析有助于其顺利开展。本文分析了公务员聘任制改革的心理背景及其对相关人员行政心理产生的双重心理效应,并在此基础上提出了推进这项改革顺利开展的几点建议。
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文献信息
篇名 从行政心理的视角浅析公务员聘任制改革
来源期刊 文史博览:理论 学科 政治法律
关键词 行政心理 公务员 聘任制改革
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 政治
研究方向 页码范围 45-46,68
页数 分类号 D630.3
字数 4122字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周万春 湘潭大学公共管理学院 12 44 4.0 6.0
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研究主题发展历程
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行政心理
公务员
聘任制改革
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期刊影响力
文史博览(理论)
月刊
1672-8653
43-1433/K
大16开
湖南省长沙市
42-315
2007
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