新型护理人员绩效分配方案初探

• 作者: 章环宇
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 绩效分配 分配方案 护理管理
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 护理管理研究
• 页码范围: 32-33
• 分类号: R47|R197.323
• 字数: 2815字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2011.08.032

摘要

目的 规范管理,提高护理人员的工作效率和质量.方法 将护理人员绩效与科室的工作量、劳动强度、工作风险、护理质量、科技创新直接挂钩.结果 此方案实施后,护理人力资源得到合理分配,专业水平和管理能力得到提高.护理人员年休假天数由过去人均10.1 d降至8.5 d.结论 新型绩效分配方案形成了良好的管理导向,充分调动了护理人员的工作积极性,同时也稳定了护士人员队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	章环宇	景德镇市第一人民医院护理部	7	36	4.0	6.0