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摘要:
为了充分调动医务工作者的积极性,促进医院经营管理水平的提高,以类企业成本核算为基础,按照实现高效益、高效率和高效能的综合目标构建医院绩效工资考核分配体系是一个有效手段.本文提出了医院绩效工资考核分配体系的设计原则,构建了基本框架,并对其预期效果进行了分析.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 医院绩效工资考核分配的探讨
来源期刊 求医问药(学术版) 学科 医学
关键词 绩效工资 考核分配 探讨
年,卷(期) 2011,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 72-73
页数 分类号 R197.322
字数 2733字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李长春 3 9 2.0 3.0
2 邱仲泽 1 6 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效工资
考核分配
探讨
研究起点
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研究分支
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求医问药(下半月)
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