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摘要:
目前,医院实行的工资分配制度是将职工工资收入划分为三部分,即职工工资总额=固定工资+绩效工资+/-各类奖惩金额.其中绩效工资体现了职工的工作业绩和收入的联动制约的关系.文章从八个方面提出了医院绩效工资考核的办法.
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内容分析
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文献信息
篇名 浅谈医院绩效工资考核应注意的问题
来源期刊 徐州教育学院学报 学科 医学
关键词 医院 绩效工资 考核 办法
年,卷(期) 2008,(2) 所属期刊栏目 法律与经济
研究方向 页码范围 134,157
页数 2页 分类号 R197.31
字数 1439字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-358X.2008.02.052
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1 王步清 2 22 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院
绩效工资
考核
办法
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
徐州工程学院学报(自然科学版)
季刊
1674-358X
32-1789/N
大16开
江苏省徐州市新城区丽水路2号
1986
chi
出版文献量(篇)
3153
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2
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