浅谈医院绩效考核中存在问题的分析与对策

• 作者: 侯琳琳
• 来源期刊: 中国医学创新
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 问题 对策
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 页码范围: 115-116
• 分类号: R1
• 字数: 2808字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2011.02.065

摘要

医院绩效考核的意义在于通过客观、公正的绩效评价,引导医院引入竞争机制,强化经营意识,加强内涵建设,实施科学管理,促进社会效益和经济效益的不断提高.本文通过揭示考核中容易存在指标设计不科学、周期设置不合理、考核反馈不及时、缺乏信息化管理等问题,结合本单位的考核做法,提出了完善绩效考核的具体措施,如实行要素考核、依托信息平台简化考核流程、建立有效反馈机制等,使考核的管理制度产生最大效益.

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1	侯琳琳		1	6	1.0	1.0