我国企业人力资源外包风险成因及规避分析

• 作者: 黄任
• 来源期刊: 企业家天地（中旬刊）
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 37-38
• 分类号: F272.92
• 字数: 3500字
• 语种: 中文

摘要

人力资源外包已经被国内外很多企业采用，具有广阔的发展前景，但是由于人力资源外包商和服务商之间信息不对称及双方目标利益的差异等原因而造成外包风险。本文首先分析了人力资源外包的现状，进而分析了人力资源外包的风险成因,最后提出了人力资源外包的规避策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄任		7	8	1.0	2.0