人力资源政策对安全氛围及安全绩效的影响实证研究

• 作者: 宋利
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源政策 安全氛围 安全绩效 关联性
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 126-128
• 分类号: C936|F272
• 字数: 3138字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2011.10.030

摘要

根据对来自4家民营制造企业的138名员工的问卷调查结果,分析了人力资源政策对安全氛围及安全绩效的影响.Pearson积差相关分析和回归分析的结果证明人力资源政策对安全氛围及安全绩效有重要影响,安全氛围是人力资源政策和安全绩效的中介变量.安全导向的绩效考评和薪酬设计有利于形成良性的安全氛围,提高安全绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋利	安徽理工大学经济管理学院	28	375	8.0	19.0