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摘要:
从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。只有遵循正确的原则,才能使激励充分发挥其功能,这些原则包括物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主的原则,正激励与负激励相结合、以正激励为主的原则,内激励与外激励相结合、以内激励为主的原则等等。
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内容分析
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文献信息
篇名 论人力资源开发的激励机制
来源期刊 企业家天地:中旬刊 学科 经济
关键词 激励机制 人力资源开发 人力资源管理 精神激励 有效激励 物质激励 内激励 负激励
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 22-22
页数 分类号 F240
字数 2442字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 付斌 3 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
人力资源开发
人力资源管理
精神激励
有效激励
物质激励
内激励
负激励
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家天地(上半月)
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chi
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