提升企业员工忠诚度的路径与机制研究

• 作者: 范宏凯
• 来源期刊: 职业
• 学科: 经济
• 关键词: 员工忠诚度 企业发展 路径 薪酬福利 薪酬制度 保障体系 薪酬水平 跟踪调查
• 年，卷（期）: 2011,（33）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 23-24
• 分类号: F272.92
• 字数: 2561字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-9573.2011.33.019

摘要

一、建立完善的薪酬福利保障体系 1.制定公平的薪酬制度 （1）增加薪酬的外部竞争力。企业应不断跟踪调查本行业和本地区企业的薪酬水平信息,制订合理且具有激励性的薪酬制度,为员工提供具有竞争力的工资报酬,使企业在保证员工合理收入的同时,关注员工经济利益与企业发展的同步性,构建企业与员工融为一体的薪酬体系,使其发挥出维护员工长期忠诚度和调动工作积极性的重要作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范宏凯		1	2	1.0	1.0