钛学术
文献服务平台
学术出版新技术应用与公共服务实验室出品
首页
论文降重
免费查重
学术期刊
学术导航
任务中心
论文润色
登录
文献导航
学科分类
>
综合
工业技术
科教文艺
医药卫生
基础科学
经济财经
社会科学
农业科学
哲学政法
社会科学II
哲学与人文科学
社会科学I
经济与管理科学
工程科技I
工程科技II
医药卫生科技
信息科技
农业科技
数据库索引
>
中国科学引文数据库
工程索引(美)
日本科学技术振兴机构数据库(日)
文摘杂志(俄)
科学文摘(英)
化学文摘(美)
中国科技论文统计与引文分析数据库
中文社会科学引文索引
科学引文索引(美)
中文核心期刊
cscd
ei
jst
aj
sa
ca
cstpcd
cssci
sci
cpku
默认
篇关摘
篇名
关键词
摘要
全文
作者
作者单位
基金
分类号
搜索文章
搜索思路
钛学术文献服务平台
\
学术期刊
\
经济财经期刊
\
经济与管理期刊
\
财经界期刊
\
国有企业高层管理者的激励约束机制研究
国有企业高层管理者的激励约束机制研究
作者:
吴飞
李湘新
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
国有企业
高层管理者
激励
约束
摘要:
我国的国有企业高层管理者激励与约束机制存在着双重不足。如我国正在试点的高管年薪制、经营者持股制、经理股票期权计划等均存在着诸多弊端。因此,我国必须探索和建立适合我国国情和行之有效的国企高管的激励约束机制。在机制的建立和完善过程中,首先应明确政府与企业的关系,确立政府在高管激励约束机制中的地位和作用;其次,在激励机制方面应尽快改革报酬激励制度,如建立年薪制、股票期权制及退休金计划等,同时,不可忽视精神激励对于高管的作用;最后,在约束机制方面应强化企业内部约束机制的作用,利用现代企业科学的法人治理结构、利用银行和职工持股,同时建立严格规范的企业内部管理制度来约束高管的行为。除企业内部约束机制外,经理市场、产品市场和资本市场以及社会中介组织都可以构成对企业经营者的外部间接约束。本文对这两种机制所存在的问题进行了分析和探讨,并且提出了解决这些问题的对策和建议。
暂无资源
收藏
引用
分享
推荐文章
浅谈国有企业高层管理者激励约束机制
国有企业
高层管理者
激励约束机制
国有企业高层管理者的激励约束机制研究
国企经营者
激励机制
约束机制
国有企业管理者的激励机制研究
国有企业
管理者
激励
机制
关于国有企业激励机制的思考
国有企业
激励机制
管理
内容分析
文献信息
引文网络
相关学者/机构
相关基金
期刊文献
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数
(/次)
(/年)
文献信息
篇名
国有企业高层管理者的激励约束机制研究
来源期刊
财经界
学科
经济
关键词
国有企业
高层管理者
激励
约束
年,卷(期)
2011,(16)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
278-280
页数
分类号
F271
字数
6534字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1009-2781.2011.16.205
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
李湘新
湖南农业大学商学院
1
1
1.0
1.0
2
吴飞
1
1
1.0
1.0
传播情况
被引次数趋势
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献
(43)
共引文献
(1395)
参考文献
(10)
节点文献
引证文献
(1)
同被引文献
(1)
二级引证文献
(2)
1967(1)
参考文献(1)
二级参考文献(0)
1976(2)
参考文献(0)
二级参考文献(2)
1985(3)
参考文献(0)
二级参考文献(3)
1988(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
1990(2)
参考文献(0)
二级参考文献(2)
1993(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
1999(2)
参考文献(0)
二级参考文献(2)
2000(6)
参考文献(1)
二级参考文献(5)
2001(2)
参考文献(1)
二级参考文献(1)
2002(5)
参考文献(0)
二级参考文献(5)
2003(6)
参考文献(1)
二级参考文献(5)
2004(6)
参考文献(1)
二级参考文献(5)
2005(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
2006(3)
参考文献(3)
二级参考文献(0)
2007(1)
参考文献(1)
二级参考文献(0)
2008(1)
参考文献(1)
二级参考文献(0)
2010(2)
参考文献(0)
二级参考文献(2)
2011(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
2012(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
2013(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
2014(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
2016(3)
参考文献(0)
二级参考文献(3)
2017(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
2011(1)
参考文献(0)
二级参考文献(1)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
2014(1)
引证文献(1)
二级引证文献(0)
2017(1)
引证文献(0)
二级引证文献(1)
2020(1)
引证文献(0)
二级引证文献(1)
研究主题发展历程
节点文献
国有企业
高层管理者
激励
约束
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经界
主办单位:
国家信息中心
出版周期:
旬刊
ISSN:
1009-2781
CN:
11-4098/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-569
创刊时间:
1983
语种:
chi
出版文献量(篇)
58791
总下载数(次)
110
总被引数(次)
109193
期刊文献
相关文献
1.
浅谈国有企业高层管理者激励约束机制
2.
国有企业高层管理者的激励约束机制研究
3.
国有企业管理者的激励机制研究
4.
关于国有企业激励机制的思考
5.
国有企业人力资源管理的激励机制
6.
完善国有企业监督约束机制的对策思路
7.
浅谈国有企业对青年员工的激励机制
8.
国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考
9.
浅析国有大中型企业经理人激励与约束机制
10.
国有企业经理内生激励机制解析
11.
完善国有企业经营者激励与约束机制探讨
12.
国有企业管理层精神激励研究
13.
浅析国有企业的员工薪酬激励
14.
国有煤炭企业基层管理者激励机制的研究
15.
国有企业委托代理中激励约束机制的改进性研究
推荐文献
钛学术
文献服务平台
学术出版新技术应用与公共服务实验室出品
首页
论文降重
免费查重
学术期刊
学术导航
任务中心
论文润色
登录
根据相关规定,获取原文需跳转至原文服务方进行注册认证身份信息
完成下面三个步骤操作后即可获取文献,阅读后请
点击下方页面【继续获取】按钮
钛学术
文献服务平台
学术出版新技术应用与公共服务实验室出品
原文合作方
继续获取
获取文献流程
1.访问原文合作方请等待几秒系统会自动跳转至登录页,首次访问请先注册账号,填写基本信息后,点击【注册】
2.注册后进行实名认证,实名认证成功后点击【返回】
3.检查邮箱地址是否正确,若错误或未填写请填写正确邮箱地址,点击【确认支付】完成获取,文献将在1小时内发送至您的邮箱
*若已注册过原文合作方账号的用户,可跳过上述操作,直接登录后获取原文即可
点击
【获取原文】
按钮,跳转至合作网站。
首次获取需要在合作网站
进行注册。
注册并实名认证,认证后点击
【返回】按钮。
确认邮箱信息,点击
【确认支付】
, 订单将在一小时内发送至您的邮箱。
*
若已经注册过合作网站账号,请忽略第二、三步,直接登录即可。
期刊分类
期刊(年)
期刊(期)
期刊推荐
交通旅游经济
农业经济
大学学报
工业经济
经济与管理
经济学
贸易经济
邮电经济
金融保险
财经界2022
财经界2021
财经界2020
财经界2019
财经界2018
财经界2017
财经界2016
财经界2015
财经界2014
财经界2013
财经界2012
财经界2011
财经界2010
财经界2009
财经界2008
财经界2007
财经界2006
财经界2005
财经界2004
财经界2003
财经界2002
财经界2001
财经界2011年第9期
财经界2011年第8期
财经界2011年第7期
财经界2011年第6期
财经界2011年第5期
财经界2011年第4期
财经界2011年第3期
财经界2011年第24期
财经界2011年第23期
财经界2011年第22期
财经界2011年第21期
财经界2011年第20期
财经界2011年第2期
财经界2011年第19期
财经界2011年第18期
财经界2011年第17期
财经界2011年第16期
财经界2011年第15期
财经界2011年第14期
财经界2011年第13期
财经界2011年第12期
财经界2011年第11期
财经界2011年第10期
财经界2011年第1期
关于我们
用户协议
隐私政策
知识产权保护
期刊导航
免费查重
论文知识
钛学术官网
按字母查找期刊:
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
其他
联系合作 广告推广: shenyukuan@paperpass.com
京ICP备2021016839号
营业执照
版物经营许可证:新出发 京零 字第 朝220126号