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摘要:
随着新形势的发展,我国民营中小企业人力资源管理方面出现的问题越来越多地制约着企业发展,其中激励管理方面的问题尤为突出,已经严重影响和制约了我国民营企业的稳定持续发展,如何让知识型员工创造出最佳业绩是管理者长久以来面临的严峻挑战.只有从我国民营中小企业人力资源管理的实际出发,认真研究相关的知识型员工激励理论,遵循管理规律,采取良好的激励管理措施,才能为企业的可持续发展提供充分的智力支持.
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浅析民营企业知识型员工激励机制
知识型员工
激励
民营企业
内容分析
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文献信息
篇名 民营中小企业知识型员工激励机制问题
来源期刊 合作经济与科技 学科 经济
关键词 民营中小企业 知识型员工 激励机制
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目 管理/制度
研究方向 页码范围 32-33
页数 分类号 F27
字数 2276字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-190X.2011.08.016
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作者信息
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1 朱晓红 1 8 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
民营中小企业
知识型员工
激励机制
研究起点
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期刊影响力
合作经济与科技
半月刊
1672-190X
13-1296/N
大16开
河北省石家庄市建设南大街21号
18-322
1985
chi
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