浅述人力资源之薪酬管理

• 作者: 纪敏
• 来源期刊: 时代报告(下半月)
• 学科: 教育
• 关键词: 薪酬 薪酬管理 薪酬设定原则 公平 激励
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 178-179
• 分类号: G64
• 字数: 2645字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现.是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,其中包括人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,薪酬管理,绩效管理,员工流动管理,员工关系管理等.其中薪酬管理是人力资源管理中最重要的管理任务,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工的切身利益息息相关.如果其运用得合适,就可以鼓励员工；反之亦然.本文通过对薪酬管理基本理论的解析,对现代管理企业存在的问题提出了相应对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	纪敏		1	0	0.0	0.0