国有企业人力资源管理的现状与对策

• 作者: 刘坚
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 国有企业 激励机制 管理模式
• 年，卷（期）: 2011,（15）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 264,263
• 分类号: F272.92
• 字数: 2595字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2011.15.187

摘要

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源是企业最宝贵的资源.如何建立科学高效的人才机制,使人力资源得到合理有效的配置,是企业生存和发展的关键.本文着重从观念、机制等方面对国有企业在人力资源管理现状及原因进行了分析和研究,并就如何提高国有企业人力资源管理水平提出了一些建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘坚		2	2	1.0	1.0