国有企业人力资源管理的探讨与分析

• 作者: 王静
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 管理 国有企业
• 年，卷（期）: 2011,（36）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 31
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.36.018

摘要

人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.我国企业在市场经济激烈的竞争中管理水平有了较大提高.但是,随着改革全面深入地推进,开放力度不断地加大,企业将面临更多的挑战,客观上需要人力资源管理方面提出更有针对性、有效性的对策.本文拟就新形势下我国企业人力资源管理存在的主要问题进行分析,并提出解决问题的对策.