以人为本的绩效考核分析

• 作者: 陈燕平
• 来源期刊: 商业文化（上半月）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 以人为本 绩效考核 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 科教纵横
• 页码范围: 212-212
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3
• 语种: 中文

摘要

在这个竞争激烈的社会,人才越来越受到重视,以人为本的思想应用到各个领域,企业要立于不败之地,更要加强对人才的考核.在人力资源管理中,以人为本的思想更为重要.本文阐述了以人为本在绩效考核中的重要性以及如何在考核时以人为本.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈燕平	长江大学管理学院	2	0	0.0	0.0