浅谈企业人才管理中的不足

• 作者: 郎丽
• 来源期刊: 科学时代（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 员工流失 人才管理 竞争优势
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 企业与审计
• 页码范围: 41-42
• 分类号: F239
• 字数: 3127字
• 语种: 中文

摘要

本文通过对昆山市一家企业在经营管理中存在的问题进行分析,阐述了该企业在人才管理过程当中存在的诸多不足之处.论证了随着宏观经济环境的改善,企业在面临着巨大的发展机遇的同时,人才管理也已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键,企业纷纷从“重视人才,以人为本”的观念开始逐步转化为有效的行为,当然这需要一定的过程,在这个过程中,如何实施科学有效地人才管理,需要因地制宜制定相应的人才策略,并在实际中不断改进、完善.在经过事实分析的基础上得出了只有建立完善的人力资源管理体制,把好招人、用人和留人这几关,企业才会有生机和活力,才能有发展这一结论.

作者信息

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1	郎丽		1	0	0.0	0.0