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摘要:
目前薪酬管理已经成为市场经济中人力资源管理中必不可少的环节。近些年来,我国已经融入世界经济潮流,并随着人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求,本文是作者通过对薪酬管理目标的解析,分析目前薪酬管理中所存在的问题,并提出相关的几点建议。
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薪酬管理
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文献信息
篇名 简述人力资源的薪酬管理
来源期刊 城市建设理论研究(电子版) 学科
关键词 薪酬 人力资源管理 建议
年,卷(期) 2011,(31) 所属期刊栏目 建筑与电力科技
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字数 2341字 语种 中文
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城市建设理论研究(电子版)
旬刊
2095-2104
11-9313/TU
16开
北京市
80-307
2011
chi
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