浅谈“心理契约”与人力资源管理

• 作者: 鞠锦江
• 来源期刊: 城市建设理论研究（电子版）
• 年，卷（期）: 2011,（27）
• 所属期刊栏目: 建设信心
• 字数: 2592字
• 语种: 中文

摘要

当今企业内外部环境日益突变，劳动关系也随之发生了显著变化，心理契约在现代人力资源管理中的作用越来越突出。心理契约作为联系企业和员工的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素，对人力资源管理的有效实施至关重要。存在于员工与企业之间相互期望和承诺的“心理契约”，在很大程度上决定着员工对企业的认知度、满意度、情感投人度及工作绩效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鞠锦江		6	4	2.0	2.0