新老员工与先严后松式管理质疑

• 作者: 张妍
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 大一学生 大四学生 新员工 老员工 先严后松 质疑
• 年，卷（期）: 2011,（18）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 21
• 分类号: F272.92
• 字数: 2380字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1069.2011.18.020

摘要

大学四年的时间里,随着学生对大学生活新鲜感的降低,以及对学校的各种规章制度及其执行情况越来越熟悉,他们的敬畏心理会越来越弱.本文从这个角度探讨了对新老员工的管理方式问题,对绝大多数组织中存在的现状,即对"新员工要求苛刻,处罚严厉;对老员工却往往高抬贵手,睁一只眼闭一只眼"提出了质疑.相反随着员工对组织的熟悉,组织应该对老员工实施更为严格的要求.避免员工经验越来越丰富,业绩却走下坡路的消极怠工现象.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张妍	安阳师范学院工商管理学院	3	3	1.0	1.0