浅析中国80后员工的激励与管理

• 作者: 陈媛
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: Y世代 激励 70后 80后
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 42-43
• 分类号: F832.33
• 字数: 3562字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.03.033

摘要

在世界上成长最快、规模最大、最具实力、变化最迅速的中国经济大环境下成长的中国80后,正逐步成为中国市场员工队伍的主流.企业管理也已经遭遇到80后员工的人才激励问题.他们自信、独立、张扬、自我、富有创造力、对兴趣变化无常等特点的性格表现与企业用人管理产生了剧烈碰撞,员工结队跳槽、人员大量流失,为公司管理者带来了前所未有的冲击和挑战、本文试图通过对中国80后成长的社会及文化背景、性格特点、职场中的工作动机和忠诚度等方面进行分析,了解80后员工的真实需求.同时,对80后员工激励机制的建设提出了相应的措施和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈媛	中山大学管理学院	4	13	2.0	3.0