国有企业人才流失问题现状及策略探讨

• 作者: 刘洪顺
• 来源期刊: 城市建设理论研究（电子版）
• 年，卷（期）: 2011,（35）
• 所属期刊栏目: 建筑论坛
• 字数: 1719字
• 语种: 中文

摘要

人才流失问题已经引起了不少国内外学者的兴趣，他们对不同的人力资源对象、从不同的企业角度，运用各种心理学、管理学理论，探讨流失原因，并建立了相应的流失模型，提出了侧重点不同的控制、激励措施。国际学术论坛上，许多西方学者和专家通俗地称“人才流失”为“Brain Drain”，意思是“智囊流失”。