基于"激励兼容"原理建构企业薪酬分配制度

• 作者: 冯海燕
• 来源期刊: 才智
• 学科: 经济
• 关键词: 激励兼容 企业 薪酬分配 生产关系
• 年，卷（期）: 2011,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源开发
• 页码范围: 352-353
• 分类号: F272
• 字数: 2513字
• 语种: 中文

摘要

随着梅奥的"霍桑实验"的开展,证明了:员工除了具有获得经济利益的驱动,同时还具有情感领域的诉求.之后,在行为理论学派中马斯诺提出了著名的"需求层次理论"从此,关于员工的激励问题,逐渐被管理者与管理学家所重视.随着我国现代企业制度的不断建立,在对企业内部治理结构的稳定性进行研究后,发现:其除了需要有一套科学、合理的企业法做保障;还需要在"激励兼容"原理的指导下,建构企业薪酬分配制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯海燕	川煤集团攀煤公司职工培训中心	2	0	0.0	0.0