个体特征、组织特征、既有工作评价对员工职业发展影响的实证研究

• 作者: 孟传慧 田奇恒
• 来源期刊: 商情
• 学科: 经济
• 关键词: 企业员工 职业发展 因子分析
• 年，卷（期）: 2011,（22）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 115-116
• 分类号: F272.92
• 字数: 3134字
• 语种: 中文

摘要

本文探讨了员工个体特征、组织特征和既有评价对员工职业发展的影响.多元回归模型结果表明:员工个体特征对于促进其职业发展之间形成了良好的关系;组织特征对员工职业发展影响显著;员工对既有工作评价对员工职业发展的影响可以起综合反映,并藉此积极影响个人在组织中的职业选择.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟传慧		21	124	5.0	10.0
2	田奇恒		18	132	6.0	11.0