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摘要:
绩效工资的实施,使教师的社会地位和薪酬待遇得到了进一步的保障,促进了基础教育的均衡发展。绩效工资的基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩,因此,如何建立一套科学的教师管理机制,在促进教师专业发展的同时,
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文献信息
篇名 绩效工资制度背景下的教师发展与评价
来源期刊 江苏教育研究:C版 学科 教育
关键词 教师发展 绩效工资 制度背景 评价 教师管理机制 教师专业发展 薪酬待遇 社会地位
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 45-46
页数 2页 分类号 G451.2
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1 杜金凤 8 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
教师发展
绩效工资
制度背景
评价
教师管理机制
教师专业发展
薪酬待遇
社会地位
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏教育研究:职教(C版)
月刊
1673-9094
32-1777/G4
南京市北京西路77号教育科研大楼
28-365
出版文献量(篇)
3078
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