两企业员工离职率及离职倾向的影响因素

• 作者: 刘洋 张巧耘 张恒东 朱宝立 王建锋 葛琴娟
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 硅太阳能 离职倾向 因子分析法
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 916-918
• 页数: 3页
• 字数: 3579字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2012.12.009

摘要

目的 调查存在职业危害的企业员工离职率及离职倾向的影响因素.方法 以两家硅太阳能企业员工(525人)为研究样本,结合定性访谈及调查问卷,运用逐级回归方法在分析各变量对员工离职倾向解释能力基础上,进一步分析子项目对离职倾向的相关性,探讨影响因素.结果 离职率为43.89％,其中主动离职率为27.89％.工作满意度、职业成长度、组织支持感与离职倾向的相关系数分别为-0.513、-0.452和-0.416,P＜0.01.工作满意度进入离职倾向回归模型,其中工作环境相关系数最高(r=-0.501).结论 工作满意度、职业成长度及组织支持感在一定程度上决定员工是否离职,其中工作满意度起决定作用,而对工作环境的满意度为决定硅太阳能企业员工离职倾向的关键性因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱宝立		203	873	14.0	19.0
2	葛琴娟		20	86	4.0	8.0
3	刘洋	东南大学公共卫生学院	63	730	15.0	26.0
4	张巧耘		36	199	8.0	12.0
5	张恒东		88	458	9.0	17.0
6	王建锋		28	107	7.0	9.0