需要层次理论在高校后勤人力资源管理中的应用初探

• 作者: 刘娜 潘申洲 谭薇
• 来源期刊: 高校后勤研究
• 学科: 教育
• 关键词: 人力资源管理 高校后勤 需要层次理论 应用 员工工作 员工流动性 工作绩效 管理方案
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 页码范围: 14-16
• 页数: 3页
• 分类号: G647
• 字数: 4577字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-8882.2012.01.006

摘要

为了提高员工工作积极性,改进工作绩效,高校后勤管理层在人力资源管理上倾注了大量时间和精力,提出各种人力资源管理方案,但实际效果并不明显。员工的工作缺乏动力和激情,工作效率低下,员工流动性强,造成服务品质进一步提升困难。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘申洲		4	24	3.0	4.0
2	刘娜		8	20	2.0	4.0
3	谭薇		2	3	1.0	1.0