中国国有与私营企业经营者激励模式的比较研究

• 作者: 李东升 王立成
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 私营企业 经营者 激励模式 比较
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 专论
• 页码范围: 34-36
• 页数: 3页
• 分类号: F279
• 语种: 中文

摘要

中国多数私营企业尚处于由家族控制向泛家族化转换阶段，与之相适应的经营者激励更多体现出家族化倾向，而大多数私营企业的产品市场竞争性较强，市场竞争力成为约束经营者的关键性因素。国有企业则逐步推行市场化激励机制，但国有企业经营者普遍存在控制权过度授予与激励问题。由于国有企业在经营者选拔与薪酬激励上采取行政与市场化竞争相结合的方式，市场约束性激励并未对国有企业经营者构成实质上的压力与动力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王立成	山东工商学院经济学院	22	244	7.0	15.0
2	李东升	山东工商学院经济学院	51	194	8.0	10.0