基于区间值可拓集员工绩效评价模型研究

• 作者: 李晓非 葛新权
• 来源期刊: 北京信息科技大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 区间值 可拓集 员工绩效评价
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 专题·经济管理
• 页码范围: 6-10
• 分类号: F406.15
• 字数: 3957字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-6864.2012.02.002

摘要

利用可拓集理论建立了基于区间值可拓集的员工绩效评价模型,并应用该模型进行了销售人员绩效评价实例分析.实例研究结果表明该模型通过关联度和等级特征值的计算,可以确定员工的绩效等级以及其在某个等级中的位置,能直观地反映员工绩效水平质与量的变化,而且该方法采用区间值对员工的绩效状态进行度量,反映的信息更加完整,另外采用这种方法不需要对数据进行标准化处理,减轻了计算难度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	葛新权	北京信息科技大学经济管理学院	79	387	12.0	16.0
2	李晓非	北京信息科技大学经济管理学院	21	86	4.0	9.0