创业模式转型、组织变革与人力资源管理实践——基于扎根理论的定性研究

• 作者: 刘钢 王兰 顾博
• 来源期刊: 税务与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 创业企业 人力资源管理实践 组织变革 扎根理论
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 经济纵横
• 页码范围: 43-46
• 分类号: F272.3
• 语种: 中文

摘要

具有潜力的创业企业在快速发展的过程中都会经历一次由＂个人创业＂到＂公司创业＂的转变。组织变革是实现这种创业模式转型的重要手段,而人力资源管理实践活动则是在员工层面具体实施这一战略目标的核心管理工具。采用扎根理论方法对创业企业组织变革中人力资源管理实践策略的研究表明,中国创业企业并非简单零散地进行人力资源管理活动,尤其在企业创业转型这一背景下,企业中确实存在具有明确目的并协调一致行动的人力资源管理策略组合。创业企业以此来转变员工的角色与行为,服务于组织变革的整体战略任务。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	顾博	东北师范大学商学院	5	32	2.0	5.0
2	刘钢	东北师范大学商学院	6	21	3.0	4.0