AHP在盐业公司高层次人才绩效考核指标体系中的应用

• 作者: 吴晓东 陈华
• 来源期刊: 中国井矿盐
• 学科: 工学
• 关键词: 层次分析法 盐业公司 高层次人才 考核指标 应用
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 37-39
• 页数: 3页
• 分类号: TS3
• 字数: 3359字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-0335.2012.05.013

摘要

在盐业体制改革势在必行的新形势下，盐业公司高层次人才对企业的发展壮大起着举足轻重的作用，如何充分调动其工作积极性、主动性，对盐业公司高层次人才的绩效进行科学、合理考核非常重要。本文通过采用AHP法．得出如下结论：盐业公司高层次人才绩效考核指标中最重要的是工作业绩指标，其次依次为：工作能力、工作表现和知识水平。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴晓东	四川理工学院经济与管理学院	21	139	6.0	11.0
2	陈华	四川理工学院经济与管理学院	15	27	3.0	5.0